Как выбрать рабочих для ремонта.

1. "Встречают по одежке-провожают по уму".

Опрятный внешний вид и отсутствие запаха алкоголя - хороший признак. Рабочие с вредными привычками, легко могут уйти в запой в середине проекта, и пропасть, и придется искать новых. Обратите внимание на саму манеру поведения, если человек делал действительно сложные и большие проекты, он и ведет себя по-другому, потому как такие проекты ведутся только с людьми ценящими ответственный подход к делу. Мастер всегда перезванивает, приходит на встречу вовремя или если задерживается отзванивается, при встрече извиняется за опоздание. Легко ориентируется в профессиональной терминологии.

2. Самые низкие расценки.

Хороший рабочие ценят свой труд, соответственно не завышают расценки, но и не занимаются демпингом. Если человек работает давно и достойно, у него всегда есть материальная возможность некоторое время не работать. Обговаривайте оплату сразу, обговаривайте общую сумму за все работы, чтобы к концу работ сумма не поползла сильно вверх, уточните все вопросы: кто будет осуществлять доставку и подъем материалов, вынос мусора и т.п.

3. Предоплата.

Я всегда работаю по предоплате, и считаю ее нормой. Честный работник(если это частник), никогда не откажется написать расписку за полученные деньги и указать свои паспортные данные. Если Вы не доверяете мастеру, рекомендую рассчитываться по факту. Частый случай аферы, когда после получения предоплаты, "отличные" мастера, просто пропадают, и отключают телефон.

4. Смета.

Непорядочных отделочников можно вычислить, на этапе формирования сметы. Чаще всего накручивают количество проводов, фильтров, расход сыпучих материалов, пользуясь незнанием порой в 2-3 раза, а потом излишки забирают себе. Не поленитесь потратить немного времени на изучение расхода материалов. Простая проверка- это расход заложенного в смете плитонита: расход на м2 плитки идет из расчета, что чем крупнее плитка, тем больше расход клея, и наоборот, но он не должен превышать 5кг на м2 для плитки размера 40х40, конечно если поверхность перед этим была выровнена.

5. Сроки.

Опытные мастера сразу называют сроки выполнения всех работ, если срок очень маленький или большой это должно настораживать . Если обещают сделать очень быстро, значит ремонт будет сделан с пропуском необходимых технологических процедур, что в будущем скажется на его качестве. Для однокомнатной квартиры (30м2) с капитальным ремонтом "под ключ" это около 2х месяцев, для 1-2х человек. Если бригада, не может сразу приступить к работе, это можно отнести к достоинствам, во-первых отделочники, хорошо умеют рассчитать сроки выполнения работы, во-вторых не уходят после сдачи проекта в его отмечание, а в-третьих вы можете спросить можно ли съездить на их объект осмотреть уровень выполнения и возможно переговорить с заказчиком.

6. Режим работы.

Профессионалы своего дела ценят свой и чужой труд, но также и досуг. Они уточняют в какое время удобно звонить Вам чтобы уточнять детали. Они обговаривают по каким дням их не будет на объекте(выходные), а также время когда они будут начинать работы и покидать объект.

7. Читают строительные чертежи.

Простая проверка строителей не указать один размер на чертеже. Хороший мастер без звонка дизайнеру или заказчику, заглянет в ведомостей чертежей, посмотрит масштаб чертежа, измерит размер на чертеже линейкой и легко посчитает необходимый размер.

8. Наличие практически всего инструмента.

Если Вы видите, что в смете закупок Вам прописывают правило, уровень и т.п.- это должно Вас насторожить. У хорошего мастера есть и дрель, и перфоратор, и шуроповерт, и плиткорез заусовкой, и электрический уровень и многое другое. Вы должны закупать непосредственно только то, что расходуется на объекте: кисти, валики и т.п.

9. Приятно иметь дело с приятными людьми.

Желание клиента - закон. Обратите внимание насколько хорошо выслушивают Ваши пожелания, задают ли уточняющие вопросы. Хороший мастер не побоится давать советы и почти всегда может предложить разные варианты решения существующей проблемы. Вам должно быть легко и приятно работать с человеком, которого Вы нанимаете. Если нет взаимопонимания не стесняйтесь отказаться от такого работника - сбережете свои нервы.

10. Деловой подход.

Общение должны быть больше о рабочих вопросах нежели личных, иначе Вам просто пускают пыль в глаза. Следует сказать, что как только работники, которые уже имеют опыт таких отношений, увидят вашу слабину (будь, то деликатность, мягкий характер, доверчивость), то сразу не постесняются из этого получить свою выгоду.

11. Контроль работ.

Возьмите для себя за правило посещать объект как можно чаще. Строители должны чувствовать Ваш внимательный контроль за ходом работ, проверяйте качество работ с помощью уровня и отвеса, проверяйте углы уголком. Следите за расходом материалов. Единицы не начинают халтурить и воровать без контроля со стороны заказчика. Не стесняйтесь показаться недоверчивым, личные отношения - это личные, а работа - работой.

© Наталья Краснобородько, 2015

.